歯科医・歯科衛生士、歯科医院のための転職・求人・採用サービス「ゲンキャリア」
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転職・復職を目指している歯科衛生士の方や、歯科衛生士を求める歯科医院の方へ、
求職・採用に関するお役立ち情報などを配信していきます。
出産や育児を経て、子育てが少し落ち着いた今、「もう一度、歯科衛生士として社会と繋がっていたい」「これまでのスキルを活かしたい」と復職を考えている方は多いのではないでしょうか。
しかし、いざ復職を考えると、「子育てと仕事の両立はできるだろうか？」「急な子どもの体調不良で休んだら迷惑をかけるのでは？」「現場の勘を取り戻せるか不安…」といった心配が尽きないかもしれません。
でも、ご安心ください。子育てと両立しながら安心して働けるように、様々な復職支援制度や、あなたの再スタートをサポートする準備のコツがあります。
このコラムでは、出産・育児後に復職する歯科衛生士さんが知っておくべき支援制度や復職先の選び方、そして再スタートを成功させるための具体的なコツを詳しく解説します。あなたの「働きたい」という気持ちを力強く後押ししますので、ぜひ最後までお読みください。
出産・育児後の復職をスムーズにするために、国や自治体、そして各歯科医院が提供している様々な制度があります。これらを賢く活用しましょう。
■時短勤務制度
育児・介護休業法により、3歳未満の子を育てる労働者は、1日の所定労働時間を6時間に短縮できる「時短勤務制度」を申請できます。これにより、保育園の送迎や子育ての時間に余裕が持てます。
■子の看護休暇
小学校就学前の子を育てる労働者は、子1人につき年に5日、2人以上なら10日まで、病気やケガをした子の看護のために休暇を取得できます。有給か無給かは勤務先によって異なりますが、取得できること自体が大きな安心材料です。
■復職者向け研修
ブランクのある方向けに、最新の知識や技術を学ぶための研修や、先輩スタッフによるOJT（On-the-Job Training）が用意されている医院があります。マニュアルが整備されているかも重要なチェックポイントです。
■院内保育・提携保育
大規模な医療法人や病院によっては、院内保育所を設けていたり、近隣の保育園と提携していたりする場合があります。これにより、保育園探しや送迎の負担が軽減されます。
■子育て手当
育児中のスタッフを支援するために、給与とは別に子育て手当や特別手当を支給する制度を持つ医院も増えています。
■柔軟なシフト体制
子どもの学校行事や急な病気にも対応できるよう、シフト調整に柔軟に対応してくれる医院もあります。
出産・育児後の復職を成功させるためには、職場の選び方が最も重要です。以下のポイントを参考に、あなたの希望に合った職場を見つけましょう。
■勤務時間
残業がほとんどない、夜間診療がない、あるいは時短勤務制度が充実しているなど、あなたのライフスタイルに合った勤務時間を選びましょう。
■休日
「土日休み」「週休2.5日制」「シフト制」など、休日の過ごし方も考慮して選びます。年間休日数が多いと、プライベートの時間も確保しやすくなります。
■子育てへの理解
子育て中のスタッフが多い職場は、お互いの事情を理解し合えるため、働きやすい環境であることが多いです。面接時や見学時に、子どもの有無や急な休みへの対応について聞いてみましょう。
ブランクがあるからこそ、安心して再スタートを切れる教育体制が整った職場を選びましょう。
■復職者向け研修・マニュアル
歯科衛生士業務のマニュアルが用意されているか、ブランクのある方向けの研修があるかを確認します。
■OJT（On-the-Job Training）
復職後、誰が教育係になってくれるのか、質問しやすい環境かどうかも重要です。
■勉強会・セミナー参加支援
最新の知識を学び続けるための勉強会が定期的に開催されていたり、外部セミナーへの参加費用を補助してくれたりする医院は、あなたのスキルアップを応援してくれる証拠です。
長く安定して働くために、待遇面もしっかり確認しましょう。
■社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入できるかは必須の確認事項です。
■退職金制度
将来を見据える上で、長く働くことを前提に、退職金制度の有無は大きなポイントです。
■給与
希望する月給や時給、賞与の有無と実績を調べ、自身の求める理想の収入が得られるかを確認します。
■子の看護休暇
有給か無給か、取得しやすい雰囲気かどうかも重要なポイントです。
不安を解消し、希望の職場を見つけたら、いよいよ転職活動です。
■求人情報サイト
「ブランクOK」「時短勤務可」「子育て中歓迎」などのキーワードで検索しましょう。
■転職エージェント
歯科業界に特化した転職エージェントは、あなたの希望条件を理解し、非公開求人を含む最適な職場を紹介してくれます。子育て中のスタッフが多い職場や、急な休みに理解がある職場など、個人では得にくい情報も提供してくれるでしょう。
■見学はマスト
求人票だけでは分からない職場の雰囲気を確かめるために、必ず見学を申し込みましょう。可能であれば、午前と午後の両方を見学できると、より詳しく一日の流れを把握できます。
■履歴書・職務経歴書
ブランク期間の理由を正直に書き、その期間に培ったスキルや経験を前向きにアピールしましょう。例えば、「育児で培ったタイムマネジメント能力」「子育てを通じて得た広い視野」など、ポジティブな言葉に置き換えてみてください。
■志望動機
「なぜこの医院を選んだのか」「これまでの経験をどう活かしたいのか」を具体的に伝えます。「子育てと両立しながら、長く貢献していきたい」といった、長期的な視点でのキャリアプランを伝えることも大切です。
■正直に話す
子育て中の状況や、急な休みへの不安を正直に話しましょう。あなたの話に親身に耳を傾けてくれるかどうかで、その医院が子育てに理解があるかを判断できます。
■復職への意欲を示す
不安な点を質問しつつも、「積極的に新しい知識を学びたい」「早く現場の勘を取り戻したい」といった向上心を伝えましょう。
■逆質問で疑問解消
給与、休日、福利厚生、研修制度、子育てへの理解など、気になる点は積極的に質問し、ミスマッチを防ぎましょう。
無事に復職を果たしたら、焦らず、少しずつペースを掴んでいきましょう。
■完璧主義にならない
ブランクがあるのですから、最初から完璧にこなそうと思わないことが大切です。分からないことは素直に質問し、少しずつ慣れていきましょう。
■感謝の気持ちを伝える
急な休みを取った時など、周りのスタッフに助けてもらう場面があるかもしれません。日頃から感謝の気持ちを伝えることで、良好な人間関係を築けます。
■学び続ける姿勢を大切に
院内研修や勉強会に積極的に参加し、最新の知識や技術を身につけていきましょう。学び続ける姿勢は、あなたのキャリアをさらに豊かなものにします。
出産・育児後の歯科衛生士さんの復職は、決して不利ではありません。むしろ、育児を通じて培ったコミュニケーション能力や時間管理能力は、あなたの大きな武器となります。
・公的な制度や歯科医院独自の支援制度を賢く活用しましょう。
・働き方、教育体制、子育てへの理解を重視して復職先を選びましょう。
・情報収集と見学を徹底し、応募書類や面接ではあなたの「復職したい」という熱意を伝えましょう。
このコラムが、あなたの復職への一歩を後押しし、自信を持って現場に戻るための力となれば幸いです。あなたの再スタートが、輝かしいキャリアの始まりとなることを心から願っています。
私たちは、出産や育児を経て、子育てが少し落ち着いたママでも安心して復職できるよう、学び直しのサポートや職場選びのアドバイスなど、丁寧にサポートいたします。
「もう一度歯科衛生士として働きたいけれど、不安がある…」そんなお気持ちをお持ちの方は、ぜひ一度ご相談ください。一歩踏み出すその瞬間から、あなたの再スタートは始まります。
